日产前董事长戈恩成功出逃靠第二本法国护照

【环球时报记者 邢晓婧】日本日产汽车公司前董事长卡洛斯·戈恩上个月30日成功逃回老家黎巴嫩令世界瞠目结舌,纷纷猜测其究竟使用何种手段上演一出年度“逃亡大戏”。据多家媒体披露,第二本法国护照或许是戈恩得以出逃的关键所在。“重获自由”的戈恩喊话称,本月8日将在黎巴嫩首都贝鲁特召开记者会,诸多谜团届时能否解开成为外界关注的焦点。

据日本NHK电视台2日报道,戈恩此前因涉嫌违反《金融商品交易法》遭到日本警方逮捕,去年4月缴纳15亿日元天价保释金后获得保释,但附加条件之一就是必须交出全部护照,由辩护律师代为保管。报道称,戈恩持有2本法国护照、1本黎巴嫩护照和1本巴西护照,当时应该全都交给了其辩护律师弘中惇一郎。但根据日本出入境管理法规定,除非取得日本永住身份或持有在留卡,其他外国人在日期间原则上必须随身携带护照。戈恩律师团队因此于去年5月申请变更保释条件,经法院允许,将1本法国护照锁进箱子里,以便戈恩随身携带,但箱子钥匙交由其律师保管。

“共享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场合作。疫情暴发之后,西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时称,疫情导致2万多员工待业,一个月支出在1.5亿,倘若疫情短时间内得不到控制,西贝熬不过三个月。而此时,躲在家中不敢出门的人们,对生鲜产品上门配送的需求迅猛增长,盒马鲜生面临着巨大的人员缺口。看到文章的盒马北京总经理李卫平,冒出了一个大胆的想法——能否借用西贝等餐饮企业的闲置员工,临时为盒马所用,既解决了盒马的人力不足,也为疫时“只花钱不挣钱”的餐饮企业减少了人力负担?2月3日,盒马鲜生隔空喊话云海肴、青年餐厅,邀请他们的员工“临时”到盒马上班。于是,“共享员工”的概念横空出世。

当前境外部分国家疫情正处于上升期,青田发布《海外青田同胞疫情防控工作告知书》,表示无特殊情况华侨暂缓回中国返回青田,在居住国就地居家做好自我防护。若遇到问题,及时联系当地侨团或使领馆。

报道称,戈恩被认为是持有法国护照合法入境黎巴嫩,相关人士透露称,“就像其他大企业的社长一样,戈恩也可能持有多本护照”,因为法国认同特殊人士获得两本护照的情况。比如某些商务人士为申请某国签证不得不将护照存放在大使馆,若此期间需要赴别国出差则需使用另一本护照。

甘肃省妇联宣传部李部长今日向新京报记者表示,根据省妇联对相关情况的调查,了解到甘肃省妇幼保健院的女护士剃光头“确实是自愿的”。

同时,《告知书》表示,回国返青必须报告。若因特殊情况确需返回的,请在返青前务必联系海外青田同胞24小时咨询服务热线(0578-6830233、0578-6836986、0578-6838117或0578-12345),并主动进行健康状况和行程报告。回青途中,需全程佩戴口罩,不要乘坐公共交通工具,采取包车、家人亲朋接回、专车接送等形式。不主动报告、拒不配合防控工作造成疫情传播的,将承担相应法律责任。

日本《朝日新闻》2日报道称,为进一步调查戈恩“大逃亡”的详细经过,东京检察厅当日下午开始搜查戈恩此前在东京的住所。据悉,戈恩住所位于高级住宅林立的安静街区,戈恩的“逃亡戏码”不仅吸引了大批媒体前来报道,也招来不少邻居围观“看热闹”。

李部长称,此前,甘肃省已经派出几批医疗队赶往武汉支援,根据前方一线医护人员反馈和建议,这批女医护自愿将头发剃光。“另一方面,也是保护自身的安全。”

实际上,“共享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物,它已经存在多年,且发展迅速,只是更多的时候被称为“灵活用工”,或者说,“共享用工”是“灵活用工”的一种形式。

石景山区人力社保局有关负责人介绍说,疫情防控期间,在政府支持下,来自旺顺阁的400余名待岗员工全部进入物美社区服务站等便民商超就业。“在疫情期间搭建企业间互通互助平台,既稳定了员工就业,保障了基本收入,又帮助企业对员工进行管理,对企业经营来说起到了极大的缓冲作用。”旺顺阁餐饮的负责人说。物美方面则表示,员工因在物美上班时间出现的意外由物美负责。薪资待遇,采取因岗而定,多劳多得的方式。

甘肃省妇幼保健院此前接受媒体采访时表示,理光头是女医护们自愿的,医院并未强迫。

应急之举不改变劳动关系

将成为重要的用工形态

目前95名在治患者均在定点医疗机构隔离治疗,其中重型病例12例,危重型病例2例。 95名在治患者中,64例病例为输入性病例,31例病例为本地感染病例。

FESCO业务总监郭念表示,“共享用工”可以说是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计,这种用工方式并不是一种标准的劳动关系,而是企业之间基于合作关系对生产资源的灵活共享和匹配,其中所面临的法律风险,就要靠企业之间签订合作协议来进行明确。

企业互济催生“共享用工”

日本共同社报道称,戈恩的一名好友透露其藏在乐器箱中由他人协助带上飞机离开日本,但其妻子卡罗尔否认了这一说法。有外媒称,戈恩在两名美国人陪同下坐私人飞机飞往伊斯坦布尔,并在机库中换乘飞机前往黎巴嫩。日前土耳其当局已逮捕至少7名嫌疑人,其中包括4名飞行员。

目前累计追踪到密切接触者2004人,已解除医学观察1296人,现有697人正在接受医学观察,11人正在追踪中。

甘肃省妇联表示,将持续关注一线女医护人员及其他工作人员的身体和心理健康,坚决反对任何有悖于一线人员自身意愿的强迫行为。此外,甘肃省妇联呼吁,应尊重和关爱一线女医护,了解她们内心真正的想法,支持她们。

李部长表示,起初的报道由于拍摄方式、表达方式的不恰当,确实引起了非常多的质疑,产生了很多负面影响。根据其了解的情况,报道中被剃光头的护理人员落泪有较复杂的因素,不能单纯解读为“因为剪头发而哭”,还包括即将赶往一线,即将与亲人离别等因素。

回中国返回青田需医学观察。目前,青田县对回中国返回青田人员采取隔离医学观察14天措施。现已回中国返回青田且未满14天的人员,请主动向居住地乡镇、村(社区)或咨询服务热线申报并居家医学观察14天(时间自抵青之日起计算)。回中国返回青田要主动申领使用健康码,观察期满后实行健康码“三色”(红黄绿)管理。(完)

该报道引发巨大争议,“为什么非得剪光头?”“是不是强迫?”“是不是形式主义?”

就拿这几年最热门的共享单车来说,运营公司很难独立招聘、管理全国数以万计的车辆运营人员,所以他们通常都是以外包的形式来满足人员上的需求。人力资源公司承接项目后,会在短时间内快速、精准地招聘到大量员工上岗,而这些员工通常都不会与单车运营公司签订劳动合同。当这一项目结束时,这部分员工会被人力资源公司召回,再派往另一个急需人手的项目。

郭念认为,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,实现业务灵活配置,降低用工成本;从员工个人来说,也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式,不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求,包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位,近年来也出现了大量的劳务外包现象。因此,在未来,灵活用工必将会成为一种重要的用工模式,产生巨大的经济能量。

美联社2日报道称,黎巴嫩司法部长塞尔汗当天表示已接到国际刑警组织的红色通缉令,要求该国拘捕戈恩,他称,黎巴嫩将会“履行职责”,但重申该国与日本之间没有引渡协议。

对于“共享用工”的性质,人力资源和社会保障部也有表态——当前,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,进行用工余缺调剂,一定程度上提高了人力资源配置效率。但“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

对于“共享用工”的运营模式和实际效果,可以从石景山区的例子当中窥见一斑。

据报道,日方并未在出境名单中发现戈恩的名字,日本检方和警察均认为戈恩通过非正当手段出国,涉嫌违反出入境管理法。但黎巴嫩方面消息显示,疑似戈恩的人物在入境时,出示的正是戈恩本人名义的法国护照。